英国6月雇主裁员，职位空缺数量下降，凸显该国劳动力市场的疲软态势，也降低了英国央行加息的必要性。
英国国家统计局周二公布，6月受薪雇员人数较5月减少1.3万人，降幅高于此前公布的4000人；7月初步数据显示该人数再度减少1.3万人。
第二季度失业率为4.9%，略高于分析师预期的4.8%。
数据还显示，截至7月的三个月，职位空缺数进一步降至70.7万个，低于截至6月三个月的71.1万个。受高昂能源成本影响，企业主暂缓招聘，凸显英国就业市场陷入停滞。
企业雇主持续不愿新增雇员，这意味着英国首相安迪・伯纳姆在提振本国劳动者发展前景方面面临严峻挑战。
尽管英国上半年经济实现稳健增长——一季度国内生产总值增长0.6%，二季度增长0.4%，劳动力市场依旧表现疲弱。
普华永道英国高级经济学家杰克・芬尼表示，零售、酒店等面向消费者的行业招聘需求低迷，青年劳动者将“承受经济下行带来的主要冲击”。
英国特许公认会计师公会首席经济学家苏伦・蒂鲁称：“英国劳动力市场陷入低人员流动的僵持状态。企业一方面要应对成本上涨、全球逆风加剧以及政策不确定性上升的局面，因此既不愿招人、也不愿大规模裁员，同时也拒绝大幅加薪。”
标普全球周一发布的消费者信心调查显示，英国家庭对就业保障的悲观情绪达到三年半以来最高点，只有最高收入群体对就业前景抱有信心。
英国国家统计局表示，职位空缺下滑的部分原因是劳动力成本与其他运营开支走高，小型企业选择暂缓招聘。统计局指出，除去疫情时期，上一次职位空缺低至70.7万还要追溯至2014年。
受伊朗冲突影响，能源成本存在上行风险，但劳动力市场的疲软，是英国央行在最近几次议息会议上选择将利率维持在3.75%不变的部分原因。
分析师表示，劳动力市场低迷，但产出增长相对强劲，这说明英国生产率有所改善。
英国国家统计局另一份数据显示，二季度每小时产出同比上升0.7%。
这批数据基于行政登记数据，而非问题频出的劳动力调查；数据同时显示，同期人均产出同比提升1.4%。
薪资增长放缓或将进一步缓解通胀担忧。数据显示，4‑6月私营部门常规薪资同比增速为2.8%，低于前三个月的2.9%，上一次出现更低水平是在2020年10月。
与之形成对比的是，同期公共部门薪资增速强劲，达到6.2%，高于此前的5.5%。不含奖金的整体薪资增速小幅上行，从3.4%升至3.5%。经消费者物价指数调整后的实际薪资，在4‑6月期间上涨0.7%。
荷兰国际集团经济学家詹姆斯・史密斯表示，私营部门薪资增长与招聘表现疲软，意味着英国央行今年加息的门槛仍将维持在高位。周三即将公布的官方通胀数据，将揭示由中东局势引发的能源供给紧张对英国物价造成何种影响。
“除非能源价格出现剧烈且持续的飙升，否则我们认为英国央行将维持利率不变至明年春季，并于2027年至少降息两次。”
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责任编辑：江学思
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